目次
なぜ「家族経営」にこそ就業規則と同意書が必要なのか
「家族だから大丈夫」「話し合えば何とかなる」と思われがちですが、家族経営の会社ほど労務トラブルが起こりやすい傾向があります。
理由は、感情と業務の境界があいまいになりやすいからです。
例えば、次のような問題が起こりがちです。
- 給与や賞与の決め方が曖昧
- 勤務時間や休日が適当になっている
- 注意や指導が感情的になりやすい
- 辞めたいと言い出しづらく、関係が悪化する
最低限そろえたい就業規則のポイント
STEP
勤務条件を明文化
- 勤務時間
- 休日・休暇
- 残業の有無
STEP
賃金ルールを明確化
- 基本給の考え方
- 昇給の基準
- 賞与の有無と決め方
STEP
服務規律（守るべきルール）
- 指示命令系統
- ハラスメント禁止
- 情報管理（会社の情報を外に出さないなど）
STEP
退職・解雇のルール
- 辞めたい場合の手続き
- トラブル防止のための書面化
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就業規則だけでは足りない「同意書・取り決め書」の重要性
就業規則は会社全体のルールですが、
家族特有の事情は「同意書」や「個別の取り決め」で補います。
よくある同意書の例
- 家族間の給与決定方法への同意
- 親族間でも評価は平等であることの確認
- 退職時のトラブル防止（感情的対立を避けるため）
- 業務と私生活を分けることへの合意
文章は難しくする必要はありません。
「本同意書は、家族間の感情的な対立を避け、円滑な会社運営を目的として作成します。」
といった“目的文”を入れるだけで、印象が大きく変わります。
トラブルを防ぐ最大のコツは「感情を制度に変えること」
家族経営で最も大切なのは
「信頼をルールに置き換えること」です。
- 感情 → 文章
- 暗黙の了解 → 書面
- 言った言わない → 合意書
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行政書士ﾂｰﾙﾗﾎﾞ就業規則や同意書は、会社と家族を守る「保険」のような存在です。専門書や電子契約サービスを上手に使えば、形式に迷わず安心して制度づくりが進められます。無理せず、できるところから整えていきましょう。
